新版大典包括大类8个、中类79个、小类449个、细类1636个。与2015年版大典相比，增加了法律事务及辅助人员等4个中类，数字技术工程技术人员等15个小类，碳汇计量评估师等155个职业。新版大典的一个亮点，就是首次标注了数字职业（标注为S），共标注97个数字职业。

国家职业分类大典（2022版）

自2019年以来，人社部发布了5批共74个新职业。新职业的发布，吸引着各类人才不断涌入，为产业发展提供了人才支撑，实现了就业与产业发展的同频共振。随着职业发展潜能的不断释放，新职业的从业人员将拥有更大发展空间，新职业也将为经济高质量发展注入强劲动能。

人社部发布5批74个新职业

用户对于数字化技能的偏好，成为新职业时代的显著特点。数字化管理师、无人机驾驶员、人工智能工程技术人员、农业经理人、物联网工程技术人员成为用户最想学习的新职业。在新职业学习方式的选择上，72%用户选择线上学习新职业，在线学习将成为未来主流学习方式。

新职业在线学习平台发展报告

新职业发展现状

新机遇——新职业发展趋势白皮书

新就业形态劳动者职业发展状况调查报告

由于存在时间较短，新职业在发展过程中存在一些不足，比如有的职业标准不明确、职业维权不畅通、职业前景不清晰、职业发展不稳定等。不同于传统就业模式，新职业多是“以任务为导向”，用工单位通过平台随机向劳动者派发任务，劳动者没有相对固定的工作时间、工作场所以及稳定的业缘关系，客户渠道难找，也几乎是所有新兴职业的“通病”。新职业发展趋势白皮书调查也显示，部分新职业从业者合法权益难获保障，职业生涯呈现流动性和不确定性较高等特征。新职业待遇和保障呈现整体收入水平较高、内部收入分化明显。因此，高薪并不是所有新职业的通用特征，它集中在前沿技术岗位上。

新职业发展前景展望

全球化智库和腾讯青年发展委员会最新联合发布的《新就业形态下中国新职业青年发展报告》显示，2021-2025年互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿人。数字经济的迅速发展及数字化转型带动新业态、新需求涌现，加之人工智能、大数据等数字技术推动产业数字化转型，带来了大批的新职业。《新职业在线学习平台发展报告》显示，新职业人才需求规模庞大，到2025年，预计人才需求超3000万。其中，人工智能人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、数字化管理师人才缺口近千万。未来毕业生在新就业形态中可以获得较广泛的发展机会。